ショートステイふくすけでは、
令和６年６月の介護報酬改定により「介護職員等処遇改善加算」を算定しております。当該加算の算定において、介護サービス事業者は「見える化」を行う必要があります。
※「見える化」とは、当該加算に基づく取り組みについて、介護サービスの情報公表制度や自社ホームページを活用し、
当該加算の取得状況や賃金以外の待遇の改善、職場環境の改善に関する具体的な取り組みを公表することです。
当該加算における賃金以外の具体的な取り組みとして、対象となるサービス、算定する加算、職場環境等整備状況について、以下のとおりとなっています。
・対象となるサービス
・（介護予防）短期入所生活介護
・算定する加算
・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
・職場環境等要件について
「入職促進に向けた取組」
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・職場体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
「両立支援・多様な働き方の推進」
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている。
「腰痛を含む心身の健康管理」
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
「生産性向上のための業務改善の取組」
・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を行っている。
・介護ソフト、情報端末の導入
・介護ロボット又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器の導入
「やりがい・働きがいの醸成」
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
令和６年６月１日
株式会社LiB
ショートステイふくすけ
利用者情報の収集について
利用者各位がお問い合わせ、資料の送付要求等を行った場合に、ショートステイふくすけでは個人を特定できるような情報をお伺いする場合があります。
当施設では、利用者各位から伺った個人を特定できる情報を当施設の活動の範囲内において保存、利用いたします。
収集した情報の開示について
当施設では利用者各位から伺った個人を特定できる情報を、以下の3つの例外的な場合を除き、意図的に第三者に開示することは一切行いません。
・法的根拠に基づいて請求された場合
・情報の提供に伴って、特に第三者への開示について提供者から承諾を得ている場合
・利用者各位から伺った個人を特定できる情報を情報の処理に関して業者等に委託する際に当該業務の履行に必要な範囲内において開示する場合
セキュリティーについて
当施設では利用者各位から提供された個人を特定できる情報を、合理的なセキュリティ手段を用いて、その漏洩防止等に努めています。しかしながら完全にセキュリティを保証するものではありませんのでご了承願います。
